开展“四比拼四提升”争当高质量发展先行尖兵

苏州市相城区级机关工委聚焦提升机关干部围绕中心服务大局能力，组织开展“学习研究大比拼，提升抢抓机遇意识；业务技能大比拼，提升队伍专业素质；担当作为大比拼，提升优质履职水平；作风建设大比拼，提升行政服务效能”(“四比拼四提升”)活动，机关干部队伍的思想境界、专业素质和实践本领进一步提升。

学习研究大比拼，在履职赋能中锻造过硬本领

抓好政治理论学习。区领导以上率下，带领班子成员讲党课34次，持续掀起学习热潮。各部门准确把握比拼活动政治属性，持续将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，把开展“四比拼四提升”活动列入重要工作安排，与中心工作同部署、同推进、同落实。抓好形势任务学习。充分把握当前赢得的“四大国家级战略优势”，围绕相城“十四五”发展定位和目标要求开展解读辅导，广泛开展形势任务专题学习，组织48家区级机关部门200余名党员干部参与测试，推动以考检学、以考促学。抓好业务知识学习。注重领导带头学习，组织部门领导班子成员、科室负责人讲政策、讲业务，切实推动机关干部特别是领导干部增强主动研究政策、深入学习业务的自觉。编印业务知识手册135本，开展调研560余次，解决实际问题2561个。统筹选配28名“90后”年轻干部到“四大国家级战略优势”重点项目实践锻炼，选派14名年轻干部交流学习。

业务技能大比拼，在学践结合中擦亮拼搏底色

聚焦干部队伍专业素质和业务能力，构建“学、练、比”活动闭环，突出办公系统、政法系统、企业服务、行政审批、招商推介等领域，各职能部门分层分类制定评价内容、标准和形式。区委办公室举办全区办公室系统“开口能讲、提笔能写、遇事能办”业务大比拼。区委宣传部举办“践行新发展理念，构建新发展格局，打造高质量发展标杆地区”“四比拼四提升”演讲答辩会。区发改委、统计局开展统计队伍“三专三力”专项提升行动。区商务局组织开展长三角国际研发社区展示中心讲解大比拼活动等。区级机关各部门共开展综合比拼25次、条线专项比拼281次，组织65名领导干部同台开展调研答辩、推介比拼，成立780个行动支部，发动党员干部9289人次。组建“双招双引先锋队”，赴北京、上海等地推介超170场次，引进中国电信“双总部”等产业项目657个，其中超10亿元项目48个，数字经济入库企业(机构)总量和增量均居全市第一。

担当作为大比拼，在抢抓机遇中提升战略优势

把党建引领与抢抓国家级战略机遇深度融合，成立工作专班协调推进区域发展工作机制。围绕打造“一区十业百园千企”产业图景，项目化抢抓各类资源，相城作为核心区获批全国首个区块链发展先导区，落户全国唯一的先进技术成果长三角区域转化中心、长三角量子科技产业创新中心等引领性创新平台，并成为长三角国家技术创新中心首批打造的3个创新综合体之一。紧扣长三角区域一体化发展目标，联合虹桥商务区机关党委共建长三角区域一体化“红色走廊”，举办“上海-苏州推动金融创新协同助力高质量一体化发展”专题研讨等活动，率先与上海长宁、嘉定开展区域战略合作，与松江等地实现60个事项跨省通办。

作风建设大比拼，在办好实事中提高服务水平

把开展“四比拼四提升”与作风大整治有机结合，大力整治机关部门“懒、浮、拖、庸、乱”等作风问题，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是充分运用“第一种形态”，以严肃问责倒逼广大党员干部切实转变工作作风。深化“三项机制”，制定实施激励担当“1+5”制度，树立奖优罚劣、有为有位的鲜明导向，引导广大干部在比学赶超中创一流、树标杆，全面营造担当干事、创新作为、勤勉尽责、干净从政的正气新风。在转作风、强服务上精准发力，围绕企业和群众需求，持续深入推进“放管服”改革，全面梳理涉企职能，打造“惠企政策落地链”，推进“我为群众办实事”重点项目427个，走访企业9089人次，推出专项政策及服务317个，解决企业实际困难数1210个，在全省县域金融生态环境综合评估中获得“四连冠”。